Laporan Baru Mengklaim Struktur Dan Budaya Kerja Valve Memusuhi Keanekaragaman – TOTOCC

Sebuah laporan baru menuduh kepemimpinan Valve memblokir upaya keragaman internal dan menghentikan perusahaan membuat pernyataan tentang Black Lives Matter. Wawancara dengan karyawan saat ini dan mantan menguraikan tentang struktur Valve yang terkenal tidak konvensional dan bagaimana struktur itu dapat mencegah perekrutan yang beragam dan sikap politik langsung.

Saluran YouTube People Make Games mewawancarai 16 karyawan Valve saat ini dan sebelumnya, mencoba memahami budaya pekerja dan pengambilan keputusan yang buram dari raksasa game tersebut. Video tersebut kemudian mengeksplorasi budaya pekerja Valve dan pengaruhnya terhadap keragaman perusahaan. Di atas kertas, Valve memiliki sistem tanpa struktur, tanpa bos atau manajer literal dan di mana karyawan dapat membuat keputusan sendiri. Valve juga menggunakan sistem peringkat tumpukannya sendiri, di mana karyawan mengevaluasi kinerja satu sama lain dan, dengan cara yang dirahasiakan, membentuk gaji dan bonus tahun untuk setiap karyawan.

Beberapa orang yang diwawancarai mengklaim bahwa perusahaan tersebut kurang memiliki keragaman, bahkan menurut standar industri game yang seringkali homogen. Seorang mantan pekerja mengklaim bahwa lebih banyak kontraktor dan karyawan tingkat rendah adalah perempuan dan/atau orang kulit berwarna. Dia berkata, “Selama saya di sana, tidak pernah ada lebih dari satu programmer wanita di perusahaan.” Lebih banyak wanita bekerja di bidang SDM dan keuangan, tetapi juga terkunci dalam peran yang lebih jelas sehingga tidak dapat merasakan kebebasan di tempat kerja yang digembar-gemborkan oleh Valve.

Menurut mereka yang diwawancarai, peringkat tumpukan juga dapat menegakkan kembali hierarki dan bias studio. Karena pemeringkatan tumpukan mendorong pekerja untuk melakukan pekerjaan yang dianggap berharga oleh perusahaan dan karyawan lain, upaya keragaman bisa mendapatkan sedikit perhatian. Proses perekrutan dapat melibatkan karyawan dari seluruh perusahaan, tetapi karena sebagian besar karyawan lama Valve dan sebagian besar staf umumnya adalah pria kulit putih, laporan tersebut mengatakan bahwa mereka cenderung mempekerjakan orang lain yang mirip dengan mereka.

Masalah ini muncul setelah pembunuhan George Floyd dan pecahnya protes Black Lives Matter nasional pada tahun 2020. Diduga, beberapa karyawan mendorong Valve untuk membuat pernyataan publik untuk mendukung BLM, sementara yang lain dengan tegas menentang membuat pernyataan. Menurut mereka yang diwawancarai, anggota senior di perusahaan tersebut pada akhirnya mencegah pernyataan apa pun dibuat. Sebaliknya, karyawan menerima $10.000 untuk disumbangkan ke tujuan apa pun yang mereka anggap layak.

Valve tidak mengembalikan permintaan komentar dari People Make Games, juga tidak menanggapi permintaan dari GameSpot. Video lengkapnya layak ditonton jika Anda pernah ingin melihat bagaimana struktur nontradisional Valve bekerja dalam praktiknya, jika Anda tertarik dengan masalah perburuhan di industri, atau ingin detail lebih lanjut tentang apa pun dalam cerita di atas.